Aby se noví zaměstnanci lépe začlenili do firemní kultury a seznámili se s pracovním prostředím, proběhl plán školení zaměstnanců podle plánu a školení se zúčastnilo více než 70 nových zaměstnanců z celé republiky.
Během školícího období oddělení lidských zdrojů pečlivě připravilo řadu kurzů a zážitkových projektů pro nové zaměstnance, aby každému usnadnilo porozumět vývojovému procesu a vizi společnosti, rychle se začlenit do prostředí a produktů hlubokého učení.
Profesionální a techničtí pracovníci každého oddělení také silně podporují a poskytují novým zaměstnancům příležitost hluboce přemýšlet, stejně jako bohaté znalosti produktů a sdílení vnímání růstu. Zároveň byly uspořádány i rozšiřující aktivity jako minihry pro týmovou spolupráci a vědomostní soutěže, které prohloubily vzájemné porozumění mezi novými zaměstnanci a jednotlivými odděleními společnosti a zlepšily soudržnost společnosti.
